校企合作培育LED人才 深萊特與鄂高校共建LED實訓(xùn)基地
近年來，隨著LED產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，專業(yè)人才匱乏的瓶頸日益凸顯。據(jù)了解，目前中國大陸只有兩三所高校開設(shè)了LED專業(yè)，人才供不應(yīng)求。
為解決這一困局，日前，總部計劃由深圳遷至東莞的廣東深萊特科技股份有限公司(以下簡稱“深萊特”)，與湖北鄂州職業(yè)大學(xué)合作，在東莞天安數(shù)碼城共建教學(xué)實習(xí)實驗基地。同時，雙方還將在基地開設(shè)LED專業(yè)，預(yù)計每年輸出約100名LED專業(yè)人才。
深萊特行政管理部副總經(jīng)理施光典告訴記者，由于缺少對口的人才培養(yǎng)機制，畢業(yè)生進入企業(yè)，磨合期最少也需要1年左右，對企業(yè)來說無形中增加了成本。深萊特與鄂州職業(yè)大學(xué)實訓(xùn)基地建立之后，鄂州職業(yè)大學(xué)將向深萊特定向輸送學(xué)生實習(xí)，將高校畢業(yè)生與企業(yè)的磨合期提前完成。此外，雙方還將在鄂州職業(yè)大學(xué)開設(shè)LED專業(yè)，預(yù)計每年輸送約100名LED專業(yè)人才。
據(jù)介紹，鄂州職業(yè)大學(xué)在LED技術(shù)教學(xué)方面并無突出優(yōu)勢。施光典表示，選擇與其合作，主要是看重該校在電源、控制器等相關(guān)環(huán)節(jié)成熟的技術(shù)積累。此次合作之前，深萊特已在該校建立了LED實驗室，致力于LED照明相關(guān)技術(shù)的研發(fā)。
“有了專門的LED專業(yè)，企業(yè)不再需要從頭培育畢業(yè)生，成本大大降低。企業(yè)要實現(xiàn)產(chǎn)值的飛躍，離不開技術(shù)力量的支撐。只有擁有了源源不斷的人才輸送，才能確保企業(yè)今后的持續(xù)發(fā)展壯大�！笔┕獾湔f。據(jù)他介紹，此次實訓(xùn)基地的建立，只是深萊特與鄂州職業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作的第一步，深萊特最終將與鄂大在當(dāng)?shù)毓步ㄖ圃旎兀瑢崿F(xiàn)人才與技術(shù)成果的就地轉(zhuǎn)化。
在施文典看來，LED高歌猛進的這幾年里，行業(yè)并未建立起成熟的人才培養(yǎng)機制，缺乏新鮮血液輸入，持續(xù)發(fā)展的后勁不足�！皹I(yè)內(nèi)不是沒有人才，包括東莞在內(nèi)。但是，一方面，現(xiàn)有的這些人才大部分是通過實踐磨煉出來的，科班出身的極少，雖然經(jīng)驗豐富，但理論基礎(chǔ)普遍薄弱；另一方面，這些人經(jīng)過多年歷練，目前已經(jīng)到了管理崗位，不再從事一線技術(shù)工作。”他表示。
此外，業(yè)內(nèi)人士還指出，在人才總量有限的情況下，一部分有能力的技術(shù)人才向大企業(yè)聚集，導(dǎo)致中小企業(yè)出現(xiàn)“人才荒”�！捌髽I(yè)都缺人，大部分企業(yè)在缺人的情況下就去挖人，這不但導(dǎo)致沒有新鮮血液注入，還形成了一個惡性循環(huán)�！笔┪牡湔f，很多技術(shù)苗子還處在“半桶水”的階段就被高薪挖走，去的往往是一些剛起步的新公司。在一個沒有技術(shù)積淀的環(huán)境里，他們進一步成長的可能性大大降低，也降低了整個行業(yè)技術(shù)人才的成材率。
分析認(rèn)為，中國未來對LED照明設(shè)備的需求將數(shù)以億計，屆時必將產(chǎn)生巨大的人才缺口�！叭绻壳安唤鉀Q人才培養(yǎng)機制的問題，整個產(chǎn)業(yè)下一步發(fā)展會遇到瓶頸�！笔┪牡渲毖浴�
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