2015年平均工資數(shù)據(jù)出爐，采礦業(yè)首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局13日公布2015年平均工資數(shù)據(jù)，被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，同比名義增長(zhǎng)7.3%。全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資為62029元，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。非私營(yíng)單位中，年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)114777元，首次突破11萬(wàn)元；采礦業(yè)平均工資則多年來(lái)首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

平均工資主要受工資政策和宏觀經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)定兩個(gè)因素的影響。2015年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策調(diào)整，平均工資水平增幅明顯高于往年。2015年，有27個(gè)�。▍^(qū)、市）上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14.9%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，加之去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌加工資，工資漲得稍快，與私營(yíng)企業(yè)平均工資的差距逐漸拉大；私營(yíng)企業(yè)大多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長(zhǎng)機(jī)制又大都沒(méi)有完全建立健全，工資水平明顯低于前者。

采礦業(yè)由于行業(yè)不景氣，黑色產(chǎn)業(yè)鏈的大幅度延伸，加之國(guó)家政策落實(shí)不徹底，因而工資出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，就鎢與稀土行業(yè)而言，年前放出鎢精礦收儲(chǔ)消息，年后才開(kāi)始落實(shí)，稀土行業(yè)黑稀土猖獗，打黑行動(dòng)不徹底，產(chǎn)能持續(xù)過(guò)剩，導(dǎo)致稀土鎢行業(yè)行情弱勢(shì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，平均工資也持續(xù)下滑。

平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過(guò)深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實(shí)現(xiàn)更充分的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化格局，同時(shí)要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。