我國有色金屬行業(yè)人才供不應求
【中鎢在線新聞網-鎢新聞】
2013年全國高校畢業(yè)生刷新紀錄達到699萬人，想找到“好工作”并不容易，有統(tǒng)計顯示，今年在電子、金融等領域的用人需求量和本科、碩士生的需求量也呈現(xiàn)“雙下降”，然而，有色金屬等艱苦行業(yè)則是另外一種情形。企業(yè)管理者“求賢若渴”，暗自想抓住機遇招攬人才，他們希望遭遇“最難就業(yè)年”的大學畢業(yè)生們能轉投采礦、選礦、冶煉和加工等崗位的“懷抱”。
“有色金屬行業(yè)人才需求旺盛，作為國家支柱產業(yè)，已擁有360多萬員工，從勘探到加工、從生產到銷售，對人才的需求貫穿于工業(yè)生產的各個環(huán)節(jié)�！庇猩饘俟I(yè)人才中心主任丁躍華對記者表示，全國各高校的地質、采礦、選礦、冶煉等主體專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增長幅度不大，長期處于供不應求的狀態(tài)。
有色金屬工業(yè)人才中心連續(xù)5年對相關專業(yè)大學生就業(yè)意向的調查中發(fā)現(xiàn)，大約1/3的大學畢業(yè)生表示會繼續(xù)深造，1/3的畢業(yè)生因工作崗位艱苦轉而選擇其他行業(yè)，只有1/3的畢業(yè)生表示會進入專業(yè)對口企業(yè)工作。
根據(jù)多年組織招聘活動進校園的經驗，丁躍華告訴記者，地質、采礦、選礦等專業(yè)人才需求量大，應屆畢業(yè)生一般在一個月內便被一搶而空。但工作、生活條件相對艱苦的有色金屬等礦產企業(yè)仍然普遍面臨“招人難、留人更難”的困境，人才流失、人才斷層已經成為制約許多企業(yè)發(fā)展的首要問題。
有色金屬工業(yè)人才中心培訓處處長宋凱表示，有色金屬企業(yè)多建在中西部的二三線城市，礦山則集中在西南、西北的山溝里，工作環(huán)境封閉、艱苦，這樣的崗位對習慣舒適生活的90后大學畢業(yè)生來說，自然缺乏吸引力。
但有關專家發(fā)現(xiàn)，一些大學生進入艱苦行業(yè)后，通過吃苦耐勞、精益求精的工作，不僅學以致用，而且很快成為獨當一面的業(yè)務尖子，更有人成為年輕的行業(yè)領軍人物，找到了屬于自己的位置。
“能否招得到人，留得住人，還要取決于企業(yè)是否善待員工，為人才提供有吸引力的福利待遇，打造用武之地和上升通道�！倍≤S華同時表示，學生就業(yè)難也說明人才培養(yǎng)模式和就業(yè)心態(tài)出了問題�！爸灰髮W畢業(yè)生轉變觀念，找到適合自己的工作其實并不難�！�
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