央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)啟動(dòng) 激勵(lì)對(duì)崗不對(duì)人
7月29日，國資委召開了央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)，央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)正式啟動(dòng)。航天恒星和有研稀土將作為首批試點(diǎn)企業(yè)開展分紅權(quán)激勵(lì)政策。國資委表示，分紅權(quán)激勵(lì)只對(duì)崗位不對(duì)人，此外，因央企股權(quán)激勵(lì)尚存爭議，暫時(shí)放棄實(shí)施。
只對(duì)崗位不對(duì)人
此次試點(diǎn)的兩家企業(yè)航天恒星和有研稀土，屬于科技型企業(yè)。據(jù)悉，分紅權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)是針對(duì)具體崗位而不是具體員工，并選擇了崗位創(chuàng)造的業(yè)績?cè)隽慷皇菢I(yè)績存量。
國資委一位內(nèi)部人士對(duì)記者表示，“不針對(duì)個(gè)人，這樣即使原來享受分紅的科研人員退休了，也不會(huì)把分紅權(quán)帶走，讓后來者也有機(jī)會(huì)。當(dāng)然這個(gè)后來者必須達(dá)到一定的水平和資格才能上崗位。”
在激勵(lì)獎(jiǎng)金總額上，有研稀土將當(dāng)年凈利潤額與凈利潤增加額作為計(jì)提總額，且當(dāng)年凈利潤增加額比例超過計(jì)提總額的一半。航天恒星的激勵(lì)總額與企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)增加值和經(jīng)濟(jì)增加值改善值掛鉤，且激勵(lì)額度占總額度的50%以上。
國資委披露，此次分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)實(shí)行后，航天恒星和有研稀土的科研類崗位和激勵(lì)額度占比均達(dá)到90%以上。經(jīng)測算，兩家企業(yè)核心崗位的科研人員收入水平有望平均提高30%以上。
要求公示激勵(lì)對(duì)象
對(duì)于為何要開展分紅權(quán)激勵(lì)，國資委表示多年來，我國國有科技型企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不足，一直存在收入“該高的崗位不高、該低的崗位不低”的現(xiàn)象，特別是核心科研人員的收入大大低于市場平均水平，難以留住人才。
不過，目前央企的收入水平一般較高。一位分析人士表示，這是一項(xiàng)好政策，如果實(shí)施過程不透明，就有可能成為一些企業(yè)全員加工資的由頭，不能讓對(duì)部分優(yōu)秀員工的激勵(lì)變成全員加薪的便車。
針對(duì)分析人士的說法，國資委也表示，要求試點(diǎn)企業(yè)嚴(yán)格考核制度，及時(shí)公示激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)水平，接受監(jiān)督。
相關(guān)
13家央企有望享受分紅權(quán)激勵(lì)
國資委副主任邵寧7月29日在央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)上表示，今后將逐步擴(kuò)大央企分紅權(quán)激勵(lì)的試點(diǎn)范圍。去年國資委出臺(tái)的《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的通知》中規(guī)定：中核工業(yè)、中航科技、中航科工、中航工業(yè)、中船重工、中國電子、中國節(jié)能環(huán)保、國機(jī)集團(tuán)、機(jī)械科學(xué)研究總院等13家央企將試點(diǎn)分紅權(quán)激勵(lì)。
據(jù)悉，試點(diǎn)企業(yè)必須是中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)或者院所轉(zhuǎn)制企業(yè)，且試點(diǎn)企業(yè)必須是未上市的企業(yè)。試點(diǎn)對(duì)象也不包括中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營管理人員等。“目前只是試點(diǎn)剛剛開始，今后范圍肯定要擴(kuò)大，原則就是針對(duì)科研型的企業(yè)。”國資委有關(guān)人士對(duì)記者表示，但目前其他企業(yè)何時(shí)試點(diǎn)還沒有時(shí)間表。
上海天強(qiáng)管理顧問公司總經(jīng)理祝波善曾給央企做過分紅權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)。他表示，分紅權(quán)激勵(lì)廣義上也是股權(quán)激勵(lì)的一種，此次試點(diǎn)意味著停滯近6年之久的央企股權(quán)激勵(lì)機(jī)制再度重啟。
祝波善認(rèn)為，目前的央企分紅權(quán)激勵(lì)還有很多改善空間，如缺乏對(duì)科技人員的約束，科技人員做不好最多只不過不領(lǐng)分紅。此外，理論上，科技人員獲得分紅應(yīng)該是其智力投入使得企業(yè)的利潤率超過同行業(yè)水平，但由于國內(nèi)競爭市場少缺乏相關(guān)數(shù)據(jù)，目前的方案更看重企業(yè)與自身比。
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